COACHING
Nach
unserem Coaching-Verständnis soll Coaching als
professionelle Form der Managementberatung den
Klienten beim Erkennen und Umsetzen
erforderlicher Veränderungen im
beruflichen Kontext unterstützen.
Wir verstehen Coaching als
zielorientierten Prozess, in dem
der Coach zeitlich begrenzt mit seinem
Klienten zusammenarbeitet. Durch die
bewusste Gestaltung der Schritte zum Ziel
finden Sie zu individuellen
Lösungsstrategien, die Sie
auch auf neue Herausforderungen
anwenden können.
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TRAINING
Durch
die Organisation als Netzwerk sind unsere Kompetenzen im
Trainingsbereich breit gefächert.
Einige Schwerpunkte unserer
Trainings sind:
Kommunikation |
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Konfliktmanagement |
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Verbesserung des Arbeitsklimas und der
Mitarbeitermotivation |
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Präsentation logisch strukturieren
und überzeugend vortragen |
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Moderationstechniken |
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Mitarbeitergespräche/
Zielvereinbarungsgespräche |
Organisation |
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Zeit- und Selbstmanagement |
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Effektives Lernen |
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Lernen im Erwachsenenalter |
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Projektmanagement |

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MODERATION
Unser
Ziel ist es, durch den Einsatz von Moderationsmethoden Besprechungen so
zu gestalten, dass:
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in kurzer Zeit ein bestimmtes, vorher
festgelegtes Ziel erreicht wird, |
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Themen von unterschiedlichen Seiten
beleuchtet werden können, |
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alle Teilnehmer in die Diskussion
eingebunden werden und |
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die Ergebnisse von allen Teilnehmern
gemeinsam erarbeitet und getragen werden. |
Selbstverständlich gehört auch eine Aufbereitung und
digitale Dokumentation der
erarbeiteten Inhalte mit zu unserem Service, so dass allen
Beteiligten die Informationen kurze Zeit
später direkt vorliegen.
BERATUNG
In
Zusammenarbeit mit unseren Netzwerkpartnern bieten wir Beratung in den
Bereichen:
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Organisationsentwicklung:
Beratung bei strategischen Fragestellungen in klein- und
mittelständischen Unternehmen |
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Personalauswahl:
Gestaltung von Instrumenten zur Personalauswahl (passend zu ihrem
Unternehmen) |
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Personalentwicklung:
Analyse des Personalentwicklungsbedarfs Entwicklung firmenspezifischer
Trainingsangebote |
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